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Quais os direitos do funcionário home-office

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Cresce cada vez mais a quantidade de empresas que adotam o sistema de trabalho home office. Com uma série de prós e contras, tanto para contratado quanto para contratante, hoje já existem cláusulas que regulamentam esse tipo de prestação de serviço, para garantir que ambas as partes sejam favorecidas. Por isso, apesar de não demandar estrutura física, deslocamento e muitos outros fatores, é importante estar atento aos direitos do funcionário home-office.

Na hora da contratação de um colaborador por esse sistema, também podem surgir muitas dúvidas. Isso porque o funcionário home-office trabalha de forma diferente dos convencionais, pode utilizar recursos diferentes, dentre muitas outras questões.  Diante disso, a organização é obrigada a oferecer a esses trabalhadores os mesmos benefícios concedidos à equipe interna? Como pagar os direitos de trabalho desses funcionários?

O que é home office? Como funciona?

Na legislação brasileira, o termo utilizado para se referir ao regime home-office é “teletrabalho”. O texto da atual Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017, estabelece que o teletrabalho é a “prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”. Ou seja, consiste em um trabalho que poderia ser realizado nas dependências da empresa, mas por opção de empregado e empregador, é desenvolvido em outro local.

Nesse caso, também é importante ressaltar que apesar de a tradução literal do termo em português ser “trabalho em casa”, home-office trata-se, na verdade, daquele que é realizado em qualquer espaço alternativo à estrutura física da empresa. Este local pode ser o escritório em casa, bem como cafés, hotéis, aeroportos, táxis, parques, entre outros. Poderiam definir melhor essa modalidade os termos: trabalho remoto, teletrabalho ou até trabalho à distância.

Direitos do colaborador home-office

Apesar de não estar junto à equipe interna, utilizando o espaço da empresa, os direitos dos funcionários home-office são muito semelhantes ao dos trabalhadores de regime regular. Mas essa é uma conquista recente. Foi apenas em 2011, quando o texto da CLT foi alterado, que essa relação de igualdade entre ambos os regimes, regular e teletrabalho, foi estabelecida.

Dessa forma, os direitos que permanecem iguais, para trabalhadores home-office e equipe interna, são:

  • Registro em Carteira de Trabalho (data da admissão, natureza do trabalho, salário);

  • Férias;

  • 13° Salário;

  • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);

  • Vale-transporte (para dias em que o funcionário precisar se deslocar);

  • Auxílio-doença acidentário;

  • Remuneração compatível com função (independentemente do local de trabalho);

  • Demais benefícios concedidos a funcionários (ex. auxílio-creche, plano de saúde, auxílio educacional, etc).

Além desse direitos, é importante que, no caso dos teletrabalhadores, a empresa atente para questões que precisam estar incluídas no contrato de trabalho home-office. Como nesses casos, muitas vezes, o trabalhador pode acabar arcando com despesas que originalmente são de responsabilidade do empregador, a empresa deve acordar, em contrato, como o empregado será beneficiado com gastos de infraestrutura e ferramentas de trabalho.

A empresa pode fornecer ao colaborador os equipamentos necessários ao exercício da função ou, até mesmo, auxiliar em despesas fixas como energia elétrica, internet, telefone, entre outras. Dentre outras opções, você pode acordar um valor mensal a ser pago ao trabalhador como ajuda de custo a esses gastos ou reembolsá-lo perante apresentação de faturas.

Não deixe de atentar para esses detalhes, pois a falta de menção desses itens pode gerar passivos trabalhistas futuramente. Quer encontrar uma forma eficiente de gerir a jornada de seus colaboradores? Conte com a Kl Quartz.

Suporte Técnico de Relógio Ponto em Porto Alegre

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No universo corporativo, alguns recursos são essenciais para garantir uma rotina tranquila e eficiente. Nesse sentido, o relógio de ponto é um dispositivo que não pode faltar nas empresas. Além de ser obrigatório em algumas situações, proporciona mais transparência e segurança nas relações trabalhistas. Mas para implementá-lo, não basta escolher o melhor equipamento. É necessário atentar para outras questões, como tecnologia e assistência. Hoje, vamos falar sobre o suporte técnico de relógio de ponto em Porto Alegre.

Você sabia que a KL Quartz é referência no segmento em toda a região sul do país? Isso mesmo! Por isso, confira nossas dicas a seguir.

Saiba mais sobre relógio de ponto

Em primeiro lugar, vamos entender um pouco mais sobre o relógio de ponto e sua importância dentro das corporações? De acordo com a legislação trabalhista, o relógio de ponto é obrigatório nas empresas com, pelo menos, 20 funcionários registrados. É o que diz a Consolidação das Leis Trabalhistas, conhecida pela sigla CLT, em seu parágrafo segundo do artigo 74. Assim, o registro das jornadas de trabalho precisa ser feito, garantindo máxima segurança nas informações que são registradas. 

Embora seja obrigatório apenas na situação citada acima, é importante ressaltar que todas as organizações se beneficiam do equipamento. Afinal, com ele a empresa consegue manter um controle eficiente sobre os horários dos colaboradores. Além disso, é possível otimizar as tarefas do setor de RH ao efetuar cálculos precisos de forma integrada. Isso permite, ainda, que todo funcionário verifique e monitore suas informações diretamente no sistema.

Neste artigo, falamos sobre as vantagens do relógio de ponto eletrônico para pequenas empresas. Vale a pena a leitura!

De acordo com o sistema, informações referentes às jornadas de trabalho, como horas trabalhadas, faltas, atrasos, folgas, férias e horas extras, são calculadas automaticamente para o fechamento da folha. Assim, erros de cálculo são evitados e a relação trabalhista se torna mais justa e transparente. O relógio de ponto é um aliado nas questões jurídicas, evitando processos trabalhistas ou, ainda, sendo prova legal quando necessário. Cabe ressaltar que apenas o relógio de ponto eletrônico tem característica voltada à segurança jurídica da empresa e do colaborador.

Outro diferencial do relógio de ponto para todo tipo de organização, seja de pequeno, médio ou grande porte, é a aplicabilidade na gestão de pessoas. Ou seja, além de impactar no setor financeiro e auxiliar nos cálculos, oferece informações importantes sobre a produtividade dos funcionários. Assim, o gestor pode observar as jornadas de trabalho, identificar tendências de atrasos ou faltas e, ainda, acompanhar remotamente o banco de horas.

Vantagens do relógio de ponto para empresas

Para resumir todos os benefícios que o relógio de ponto pode gerar para uma empresa, basta verificar a lista abaixo.

  • Monitoramento das jornadas de trabalho
  • Agilidade no registro de ponto
  • Registro de faltas, atrasos e horas extras
  • Formação do banco de horas
  • Eficiência no fechamento da folha de pagamento
  • Segurança jurídica 
  • Transparência na relação trabalhista
  • Gestão de tempo e de pessoas
  • Aumento da produtividade das equipes
  • Redução de custos

Conheça as opções de software para relógio de ponto neste artigo e descubra qual o ideal para a sua empresa.

Suporte técnico de relógio de ponto em Porto Alegre

Agora que você entendeu a importância do relógio de ponto, é hora de saber sobre sua manutenção e suporte técnico. Como vimos, o equipamento utiliza tecnologia para prover tranquilidade, segurança e eficiência na rotina. Por isso, é fundamental contar com um fornecedor de confiança, para que todas essas funcionalidades sejam, de fato, implementadas. 

Aliás, para um funcionamento completo, deve-se utilizar um software de tratamento de ponto aliado ao relógio de ponto. Com isso, a empresa poderá usufruir de diversos benefícios, entre eles a integração com a folha de pagamento e o banco de horas. Outro detalhe a ser analisado na hora da instalação do dispositivo é referente à impressora de comprovantes. Todos esses recursos devem funcionar plenamente para o uso adequado no dia a dia.

Além disso, é necessário manter o software do relógio de ponto atualizado, bem como as bobinas da impressora sempre cheias. Com esses cuidados, a empresa faz o melhor uso possível do sistema, garantindo que suas funcionalidades impactem positivamente nas relações trabalhistas. 

Considerando essas informações, ao instalar o relógio de ponto na organização, procure por uma empresa qualificada, como a KL Quartz. Aqui, além dos mais modernos e eficientes equipamentos, contamos com softwares de última geração, oferecendo suporte técnico para nossos clientes. 

Todos os equipamentos comercializados na KL Quartz contam com suporte técnico e assistência para mantê-los em pleno funcionamento. Assim, evita-se qualquer tipo de transtorno causado pelo mau funcionamento do relógio de ponto. Isso proporciona mais tranquilidade e a certeza de ter o auxílio necessário sempre que for preciso.

Conheça o serviço de suporte técnico da KL Quartz

A KL Quartz oferece duas modalidades de suporte técnico: sob demanda ou por contrato. O primeiro é contratado em casos de necessidades específicas para os clientes que não possuem contrato. Ou seja, deve ser acionado sempre que surgir uma situação de falha.

A segunda modalidade é o contrato. Para entender melhor, trata-se do melhor custo-benefício ao cliente, pois garante suporte ilimitado (por telefone, e-mail ou acesso remoto) sempre que for preciso. Além disso, clientes com contrato têm prioridade no atendimento e atualização do software de tratamento de ponto ou acesso.

As empresas localizadas em Porto Alegre podem adquirir o serviço e contar com todos os benefícios de ser um cliente KL Quartz. Nossa sede fica na capital gaúcha, na avenida Amazonas nº 840, bairro São Geraldo. Porém, nossos serviços de suporte técnico são oferecidos para clientes localizados em qualquer lugar do país.

Ou seja, caso a sua empresa tenha filiais em outras cidades ou estados brasileiros, não será preciso procurar outra prestadora para o suporte de seus equipamentos de relógio ponto. A KL Quartz presta serviços com excelência há mais de 30 anos para clientes de diversas regiões.

Conheça nosso showroom

Se você tem interesse em implementar um sistema eficiente de relógio de ponto ou controle de acesso, visite nosso showroom em Porto Alegre. Nele, é possível conferir de perto todos os equipamentos, sistemas e suprimentos disponíveis. Além disso, oferecemos cursos especiais no centro de treinamentos. Também realizamos assistência técnica para todos os clientes que optem por realizar o serviço de forma presencial. 

Entre em contato e tire suas dúvidas sobre suporte técnico de relógio ponto em Porto Alegre e todo Brasil. Nossos consultores estão prontos para lhe auxiliar nas suas demandas. 

Inovação e qualidade no mercado de acesso

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A KL Quartz está a mais de 30 anos no mercado de acesso e controle de ponto. Sempre buscando inovar para satisfazer os clientes e encontrar novas opções, iniciamos agora uma parceria com a Digicon para oferecer um sistema de acesso moderno e amigável. O Sistema dFlow é o mais novo produto que vai revolucionar o mercado.

Sistema dFlow

O sistema tem o conceito ‘portas abertas’, com sensores de imagem que identificam os usuários que tentam acessar o local. A catraca só é bloqueada quando é identificada uma tentativa de acesso indevida.

Dessa forma, os usuários têm mais liberdade para transpor a barreira e circular livremente. Os sensores de alta tecnologia são capazes de detectar usuários que tentam entrar na carona, no sentido inverso ou simplesmente que tentam acessar sem autorização. A velocidade de fechamento das portas acompanha o ritmo do usuário.

Veja como funciona o sistema de controle de acesso dFlow:

 

A quantidade praticamente ilimitada de sensores IR tradicionais do sistema de imagem do dFlow é capaz de identificar pessoas e ignorar objetos como bolsas, chapéus, bonés, mochilas e telefones celulares.

A instalação dos controladores de acesso reduz o custo operacional, pois dispensa a necessidade de supervisão, além de oferecer qualidade e inovação na proteção do ambiente.

Sistema dFlow já é utilizado no mundo

A novidade da KL Quartz já está totalmente implantada no Aeroporto de Dubai, que é referência em tecnologia e design no mundo. No Brasil, o sistema dFlow está sendo utilizado nas Farmácias São João, no Rio Grande do Sul, nos hospitais do Grupo Santa Joana, em São Paulo, entre outros.

O sistema é o único no mercado com o conceito Free Flow e foi desenvolvido pensando em proporcionar facilidade para seus clientes e usuários, além de promover segurança e economizar energia.

O dFlow pode ser instalado com largura de 50 a 90 cm e a identificação dos usuários autorizados pode ser feita por crachá ou biometria. As configurações podem ser feitas para acesso bidirecional ou unidirecional. Quando é identificada a tentativa de entrada não permitida, as portas são acionadas e fecham-se automaticamente.

A KL Quartz oferece 12 meses de garantia do produto, em parceria com a Digicon. Entre em contato com a nossa equipe agora mesmo e veja como o sistema dFlow pode revolucionar o controle de acesso de sua empresa ou condomínio.

Qual o melhor relógio ponto para minha empresa?

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Uma forma eficiente de aprimorar o processo de administração da jornada de trabalho de seus colabores é incluir um relógio ponto na rotina de sua empresa. Além de ajudar a tornar os cálculos mais precisos e evitar muitos erros de contabilidade, pode ser um bom aliado até mesmo para calcular as jornadas de trabalho noturno. Se você já decidiu incluir o relógio ponto na sua empresa, confira qual o melhor modelo para atender às demandas dos seus colaboradores.

Relógio Ponto Cartográfico

Muitas pessoas podem achar que em pequenas empresas não é necessário ter um controle de ponto como este, principalmente naquelas com menos de dez funcionários. Mesmo que essas empresas não sejam obrigadas por lei a ter esse sistema integrado à rotina de seus colaboradores, a empresa corre muitos riscos sem esse tipo de sistema, além de os esquemas com livro ponto abrirem margem para muitos erros.

Um modelo muito aplicado em pequenas empresas é o Relógio Ponto Cartográfico. Por seu baixo custo e por ser um dispositivo que não exige manutenção constante, se adequa facilmente ao orçamento e à rotina de pequenas ou até médias empresas. Nesse tipo de controle de ponto, os funcionários fazem o registro de sua entrada e saída inserindo um cartão individual no equipamento. Como é o próprio relógio ponto cartográfico que registra os horários, conforme o momento em que o cartão é inserido, não há possibilidade de rasuras ou modificações. Na hora de administrar as jornadas de trabalho, você já terá todo o registro de horários prontos para serem calculados.

O Relógio Ponto Cartográfico pode ser adquirido com funcionamento analógio ou digital. Mas caso, mesmo em uma pequena empresa, você deseje ter um controle maior do registro de atividades dos seus colabores, além de tornar os cálculos automatizados e mais precisos, opte por um Relógio Ponto Eletrônico.

Relógio Ponto Eletrônico

Tendo uma série de versões no mercado e diferentes recursos tecnológicos, o relógio ponto eletrônico é uma solução para empresas de qualquer porte. Mais prático e seguro que o modelo anterior, o registro de entrada e saída dos colaboradores pode ser feito no equipamento por: cartão de proximidade código de barras, biometria ou senha.

Esse sistema impede que um funcionário bata o ponto por outro e ainda armazena e processa os dados das jornadas de trabalho. Mas o relógio ponto eletrônico não trabalha sozinho. Enquanto o equipamento apenas registra o horário de entrada e saída dos funcionário, toda a gestão das jornadas de trabalho e identificação das informações armazenadas são feitas em um software de tratamento. Dentre outras coisas, esse software calcula horas totais, horas extras e emite relatórios oficiais.

Otimize seu tempo e aprimore os processo dentro da sua empresa com um relógio ponto. Planeja incluir esse equipamento na rotina de seus colaboradores? Entre em contato com a Kl Quartz e solicite seu orçamento.

Orgulho em Contar com estes clientes em nosso Portfólio

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A KL Quartz preza por sua excelência no atendimento e por produtos e serviços de primeira qualidade. Oferecemos soluções de controle de ponto e acesso para empresas e órgão públicos há mais de 30 anos.

Atendemos clientes de todo o Brasil prestando todo o suporte necessário para instalação e utilização de nossos equipamentos, sempre com produtos de qualidade, sistemas confiáveis e atendimento diferenciado.

Como resultado, contamos com a satisfação de nossos clientes. Recentemente recebemos mais um depoimento que nos deixou muito orgulhosos. Dessa vez, a Empresa Vissomz e QDBViss, que possui mais de 40 sistemas de ponto implantando em suas mais de 40 lojas O Boticário e Quem Disse Berenice, deu seu depoimento a respeito da parceria entre a KL Quartz e a empresa.

Confira o que disse Paula Spilborghs, responsável da marca:

“Somos franqueados de algumas marcas do Grupo O Boticário, nas cidades de Porto Alegre e Canoas. Como são diversos locais de trabalho, um sistema de ponto eletrônico, completo e seguro nos permite gerir de forma mais tranquila e confiante nossas lojas. Fizemos a opção da KL Quartz por indicação dos serviços e hoje podemos dizer que estamos satisfeitos com os equipamentos e com os serviços oferecidos. A decisão de compra foi bastante planejada e negociada, afinal tínhamos uma demanda de grande quantidade de equipamentos, que aos poucos foram sendo implantados e atendendo nossa necessidade.”

Conheça outros clientes que contam com os produtos e serviços de controle de ponto e acesso da KL Quartz em nosso site. Lá você também pode ver os depoimentos de outros clientes. Acesse aqui e confira.

Sua empresa já tem um sistema de controle de ponto e acesso? Ainda não? Faça como a Vissomz e QDBViss e conte com a KL Quartz para atender sua empresa. 

Entre em contato conosco agora mesmo que teremos muito orgulho em tê-lo como nosso cliente.

Saiba onde comprar relógio de ponto em Porto Alegre

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Você é empresário ou gestor e está em busca de uma solução eficiente para controlar jornadas de trabalho? Então, chegou a hora de investir em um sistema adequado de relógio de ponto. Com ele, a rotina do seu setor de recursos humanos é otimizada, além disso, os processos burocráticos são simplificados. Para quem procura relógio de ponto em Porto Alegre, a dica é verificar as empresas especializadas na região. Entenda melhor sobre os diferenciais de cada uma e identifique as vantagens que elas oferecem.

Uma pesquisa completa, verificando avaliações de outros clientes na internet, por exemplo, é indicada. Afinal, a implementação do relógio de ponto é uma solução que deve aliar qualidade e tecnologia. Quando utilizados equipamentos modernos e certificados, os resultados para a empresa são excelentes. Por isso, não poupe tempo avaliando todas as empresas e suas soluções. Também compare valores, serviços oferecidos e, claro, as condições de pagamento.

Falando nisso, é importante considerar não apenas o preço e a variedade de produtos. A credibilidade da empresa, bem como a qualificação dos profissionais e o suporte oferecido são determinantes. Se você quer saber mais sobre como escolher a melhor empresa de relógio de ponto em Porto Alegre, continue a leitura. Preparamos dicas especiais para que você tenha uma excelente experiência de compra!

Aspectos para considerar ao escolher o relógio de ponto

  • Variedade de equipamentos e marcas
  • Software de tratamento de ponto
  • Treinamento completo para configuração e implementação
  • Suporte técnico especializado
  • Assistência técnica certificada pelos fabricantes
  • Garantia dos equipamentos

Relógio de ponto com qualidade e garantia

Depois de avaliar os tópicos acima, é hora de prestar atenção em outros detalhes. Por exemplo, além de contar com um equipamento de qualidade e equipe especializada para suporte, você deve entender como funciona a garantia do equipamento. Então, antes de comprar o relógio de ponto, observe o que a empresa lhe oferecerá. Procure não apenas um dispositivo de qualidade, mas também a solução necessária para a sua organização.

Nesse sentido, a garantia que a empresa oferece e a qualidade do equipamento são aspectos determinantes para uma boa experiência. Isso inclui todas as etapas, da implementação do relógio ponto ao suporte e assistência técnica. Outro detalhe que faz a diferença é o treinamento que a empresa disponibiliza. Para facilitar o uso do relógio de ponto, tanto pela equipe em geral, quanto pelos profissionais do RH, é indicado uma imersão completa no sistema. Com isso, a rotina dos usuários será facilitada e as funções do equipamento poderão ser aproveitadas ao máximo.

E mais! Lembre-se que o melhor relógio de ponto deve atender às necessidades do seu negócio da maneira mais completa possível. Ou seja, existem diferentes tipos e modelos de relógios de ponto em Porto Alegre. Cada um deles possui particularidades e funções específicas, que podem otimizar a rotina em diferentes segmentos.

Eles são versáteis e atendem a qualquer tipo e porte de empresa. É possível encontrar modelos simplificados, como os cartográficos, para organizações de pequeno porte e poucos funcionários, e outros mais tecnológicos. No caso dos relógios de ponto eletrônicos ou digitais, as empresas de médio e grande porte têm muitos benefícios. Por isso a importância de encontrar um fornecedor com variedade de equipamentos e equipe qualificada. Somente assim a sua empresa terá o apoio que precisa para implementar o relógio de ponto ideal.

Tradição e experiência no segmento

Se tem um aspecto que não pode ser esquecido na escolha do fornecedor de relógio de ponto é a tradição. Afinal, trata-se de um equipamento que será responsável por boa parte da organização interna da empresa. A partir dele todas as jornadas de trabalho serão registradas, por isso, é essencial utilizar um relógio de ponto homologado. Somente um fornecedor com credibilidade e ampla experiência no segmento pode garantir a melhor experiência.

Então, não deixe de negociar com empresas que são referência na capital gaúcha. Encontrar um lugar com tradição no segmento de relógios de ponto é a garantia de um atendimento de alta qualidade. Ter experiência como fabricante e revendedor também é um diferencial que garante maior segurança durante o uso do equipamento. Em Porto Alegre e região, a melhor escolha para relógio de ponto e softwares de tratamento é a KL Quartz.

Relógio de ponto em Porto Alegre

Tradição, qualidade e credibilidade são sinônimos da história da KL Quartz em Porto Alegre. Localizada no bairro São Geraldo, na capital gaúcha, e presente no mercado de relógio de ponto desde 1982, a KL Quartz é referência em todo o país. Ou seja, é a escolha certa para quem procura atendimento de qualidade, tradição no segmento e as melhores opções em equipamentos.

A empresa atua em todo o Brasil. Possui soluções completas em equipamentos, softwares, suporte e manutenção nas áreas de Controle de Ponto e Acesso. A KL Quartz recebeu o prêmio Top Of Mind Brasil do INBRAP por ter sido lembrada em pesquisa de mercado como uma marca de qualidade no segmento. Além disso, possui em sua trajetória uma série de outras certificações, que comprovam seu comprometimento com a qualidade.

Na sede da KL Quartz, o cliente conhece toda a linha de produtos, dispositivos e softwares. O showroom é completo, permitindo ao visitante que tenha acesso a todas as soluções e conheça de perto o que cada uma pode fazer pelo seu negócio. Além de modelos de relógio de ponto cartográfico, eletrônicos e digitais, trabalha com controle de acesso, softwares e outras soluções.

Mas os benefícios de adquirir o relógio de ponto com a KL Quartz não param por aí. Muito além do equipamento, a empresa oferece treinamentos personalizados. O objetivo é proporcionar a melhor experiência de uso, auxiliando equipes para a melhor experiência. Se você procura infraestrutura completa, tradição e credibilidade, a KL Quartz é a escolha para adquirir o seu relógio de ponto em Porto Alegre.

Conheça os principais produtos da KL Quartz

Control ID Class: Relógio de ponto eletrônico em conformidade com a Portaria 1510 e certificado pelo INMETRO. Dispõe de uma tecnologia moderna que assegura a eficiência no registro de informações, com velocidade de impressão diferenciada. Possui capacidade para até 15 mil digitais e acompanha software de tratamento de ponto Control ID, além de web server embarcado.

Top Data Inner REP Plus: Ponto eletrônico biométrico em conformidade com a Portaria 1510 e certificação do INMETRO. Seu display touch screen (sensível ao toque) é fácil de ser manuseado e possui comunicação via TCP/IP ou USB, otimizando as operações para todos os usuários.

Relógio de ponto IDCLASS V 373: Relógio de ponto biométrico em conformidade com a Portaria 373, possui a mesma tecnologia do REP IDCLASS, porém atende aos requisitos de empresas que não têm obrigatoriedade do registrador eletrônico com impressão de comprovante.

Agora você já sabe! Relógio de Ponto em Porto Alegre é na KL Quartz. Para conhecer melhor nossas soluções e descobrir qual a mais indicada para o seu negócio, converse agora mesmo com um de nossos consultores. Por aqui, temos as melhores opções para transformar e otimizar a sua rotina!

Pesquisa pulse: nova tendência nas empresas

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Você conhece ou já ouvir falar em pesquisa pulse (ou pulso)? Essa novidade está sendo cada vez mais utilizadas nas empresas e chega ao mundo corporativo para complementar a tradicional pesquisa de clima.

A diferença fundamental entre a pesquisa pulse e a pesquisa de clima é a abrangência delas. A primeira é uma avaliação pontual sobre um determinado tema, a fim de sanar uma questão ou resolver um problema. Já a segunda é uma pesquisa mais ampla, realizada periodicamente por todos os funcionários da empresa que tem como objetivo medir o grau de satisfação dos funcionários sobre diversos temas durante um período determinado na empresa.

Como funciona a pesquisa pulse

A pesquisa pulse deve ser rápida e objetiva. A empresa cria as perguntas e escolhe o grupo que irá responder, considerando o assunto abordado. As perguntas podem ser enviadas por e-mail para os respondentes com um link para o questionário ou pode-se contratar uma empresa especializada para realizar o trabalho.

É fundamental que todas as respostas sejam anônimas. Só assim você garante sigilo e maior chance de obter respostas francas, mesmo que negativas.

Quando realizar uma pesquisa pulse

Se sua empresa realiza pesquisa de clima regularmente, a pesquisa pulse é uma alternativa para avaliar temas específicos ou problemas pontuais. Por exemplo quando o nível de engajamento dos funcionários cai drasticamente sem motivo aparente, você pode realizar uma pesquisa pulse para entender o que está afetando os funcionários.

Também é válido realizar uma pesquisa pulse para determinados setores ou perfis de colaboradores. É ideal para problemas e situações que exigem ações mais rápidas.

Cuidados

É preciso ter cuidado para não exagerar nas pesquisas pulse e torná-las enfadonhas e repetitivas. Exagerando na frequência de pesquisas, seus funcionários não irão responder com objetividade e sinceridade.

Atente-se ainda para os resultados das pesquisas realizadas. Não adianta nada realizar pesquisas periódicas, tomar tempo dos seus funcionários e deixar de lado todo o trabalho realizado.

Pesquisas têm o objetivo de entender alguma coisa. Nesse caso, uma questão específica sobre o trabalho. Então, se a pesquisa pulse foi realizada para resolver uma situação, aproveite-se dos dados coletados e busque melhorar o que tem problema.

Transforme seus funcionários em um time

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A tarefa de liderar uma equipe ou uma empresa não é nada fácil. Diferentes pessoas têm diferentes expectativas e habilidades. Por isso, não existe uma fórmula mágica para incentivar seus funcionários e fazer com que eles vistam a camisa da empresa.

Pesquisas sugerem aumento médio de 20% em produtividade e lucratividade nas empresas que funcionários engajados. Mas, afinal, como fazer isso? A Universidade de Harvard publicou artigo em que defende que é necessária uma abordagem mais holística, baseada no perfil de cada funcionário. Pensando nisso, apontamos abaixo algumas maneiras de engajar seus funcionários e transformá-los em um time.

Incentive as boas ideias

Boas empresas incentivam bons funcionários. Ouvir as ideias da sua equipe pode trazer melhorias para os processos e evolução da empresa. Muitas vezes, quando estamos mergulhados no fluxo de trabalho, não visualizamos algumas oportunidades que estão bem na nossa frente.

A inovação gera melhores resultados quando envolve equipes com múltiplas visões e habilidades. Algumas empresas possuem programas de incentivo às boas ideias, em que todos os funcionários podem fazer sugestões para novos produtos/serviços/processos ou melhorias para o que já existe. As inscrições para esses projetos podem ser individuais ou em grupo. As ideias que serão implementadas podem resultar em um incentivo ao(s) funcionário(s) criador(es), que pode ser um prêmio, uma viagem ou tipo de gratificação.

Elogie em público, critique em particular

Grandes gestores sabem como lidar com as pessoas. Respeitar e valorizar sua equipe cria engajamento de todos. Elogiar o funcionário sempre que bate uma meta, conquista um novo cliente ou simplesmente por seu bom trabalho é um incentivo que todos gostam de ver e receber.

Já na hora de criticar um colaborador ou chamar a atenção por algum erro ou problema causa constrangimento e desânimo. Por isso, sempre que precisar ‘puxar a orelha’ de alguém, chame em particular e faça isso já apresentando uma solução para o problema. Assim você mostra o problema, mas também incentiva a busca pelo crescimento profissional da sua equipe.

Seja líder

Um líder é diferente de um chefe. Enquanto o chefe manda e impõe medo, o líder faz, ensina, incentiva e engaja. Se você quer ter pessoas satisfeitas com seu trabalho e sempre em busca de evolução, seja o exemplo. Funcionários trabalham muito mais motivados quando podem se inspirar em seu chefe e aprender com ele.

Transmita o conhecimento que você para sua equipe. Se todos desenvolverem habilidades e competências constantemente, sua empresa estará sempre evoluindo.

Adicional Noturno: tudo que você precisa saber

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Adicional Noturno é um direito garantido pela Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) brasileira aos profissionais que têm jornada de trabalho durante a noite, ou que fazem horas extras nesse período. Além de garantias por trabalharem em um momento do dia que é mais desgastante, também há um valor acrescentado a cada hora trabalhada.

Neste artigo respondemos às principais dúvidas sobre adicional noturno: a partir de que momento da jornada o colaborador passa a ter direito? Como se calcula? Quanto é? Incide sobre INSS, férias e 13º? Entenda tudo o que você precisa saber.

Quem tem direito ao Adicional Noturno?

O adicional noturno é um direito de todo trabalhador cuja jornada de trabalho está entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, no caso de trabalho em locais urbanos. O direito é válido inclusive para horas extras e profissionais que têm apenas parte de sua jornada compreendida neste horário, por exemplo:

Uma jornada que inicia às 16h e se encerra às 00h equivale a
8h regulares sendo 2h calculadas com o acréscimo de adicional noturno

Para trabalhadores rurais a jornada noturna é considerada a partir das 21h de um dia até as 5h do dia seguinte. Já na pecuária é considerado o horário entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte.

Como calcular o Adicional Noturno?

Para profissionais que trabalham em áreas urbanas durante o período da noite, considera-se uma hora trabalhada como 52 minutos e 30 segundos (no caso do trabalho rural, a hora noturna equivale a 60 minutos regularmente). A cada período com essa duração, o profissional recebe o equivalente a uma hora trabalhada mais uma porcentagem adicional prevista em sua convenção coletiva sobre o valor de sua hora.

Confira o exemplo com uma porcentagem de 20%

Os atendentes de uma cafeteria 24h têm salário de R$1.000 e uma jornada de 200 horas mensais. Cada hora trabalhada dos atendentes custa R$5,00
R$ 1.000 / 200 horas = R$ 5,00 /hora

Para calcular o valor da hora dos funcionários que farão o turno da noite é preciso multiplicar o valor da hora trabalhada pelos 20% do adicional noturno.
R$5,00 x 20% = R$ 1,00

Assim, o valor da hora noturna é calculado com o custo da hora regular + adicional noturno:
R$5,00 + R$ 1,00 = R$6,00

Ao final do mês, com as 200 horas trabalhadas em jornada de trabalho noturno, o salário do atendente será de R$1.200,00:
R$6,00/hora x 200 horas = R$ 1.200,00

Vale lembrar também que a jornada diurna de 8 horas, com a redução, equivale a 7h trabalhadas durante a noite. Intervalos de pelo menos um hora são obrigatórios em períodos superiores a 6h horas de atividade ininterruptas.

Adicional Noturno incide sobre o INSS, férias e 13°?

Sim, o adicional noturno e as horas extras noturnas incidem, não só sobre o salário, mas também sobre benefícios como INSS, férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio indenizado e repouso semanal remunerado. Apenas não segue essa regra o caso de uma jornada noturna derivada de exceção.

Uma forma de calcular o adicional noturno, evitando possíveis erros na hora de avaliar quantas horas noturnas foram trabalhadas, é optar por um relógio de ponto eletrônico. Além de otimizar a administração da jornada de trabalho dos colaboradores, hoje já existem muitos modelos que, inclusive, podem fazer esse cálculo automaticamente a partir das configurações que você definir para o equipamento. Quer facilitar o cálculo do adicional noturno e ter praticidade na hora de fechar a folha de pagamento dos seus colaboradores? Conte com a KLQuartz.

Como calcular intervalo intrajornada

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Intervalo intrajornada é o descanso ao qual o trabalhador tem direito durante o período de expediente. O intervalo pode ser a popular hora do almoço ou acontecer em outro período, de acordo com a jornada de trabalho.

Conforme as novas regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os intervalos devem ser concedidos da seguinte forma:

  • Jornada de trabalho até 4 horas – sem direito a intervalo intrajornada;

  • Jornada de trabalho de 4 a 6 horas – intervalo de 15 minutos;

  • Jornada de trabalho superiores a 6 horas – intervalo de 1 a 2 horas.

Porém, a legislação prevê, agora, a possibilidade de ampliação ou redução desse período de intervalo intrajornada. Para que isso aconteça, é necessário que a mudança seja aprovada em acordo coletivo de trabalho ou contrato individual entre a empresa e o funcionário.

Sendo que a redução do intervalo, além das condições acima, só é permitida para empresas que atendem aos requisitos de conforto e higiene dos refeitórios, com limite mínimo de 30 minutos (para jornadas superiores a 6 horas). Caso o trabalhador esteja realizando horas extras, não é permitida a redução do intervalo intrajornada.

A CLT prevê, ainda, o fracionamento do intervalo intrajornada para funcionários que realizem atividades que exijam jornada de trabalho flexível. Nesses casos, prevalecem os acordos entre empregador e empregado.

 

Intervalo não concedido

Quando o intervalo intrajornada não for concedido ao funcionário no todo ou em parte, este terá direito a receber o tempo não gozado como hora extra.

Por exemplo: O funcionário que tem direito a 1 hora de intervalo intrajornada e utiliza apenas 30 minutos deverá receber os outros 30 minutos como hora extra, ou seja, 30 minutos de trabalho + 50%.

Esse acréscimo é considerado verba indenizatória e portanto não é utilizado para cálculo de salário, férias e 13º salário.

Calculando com facilidade

A maneira mais fácil, rápida e certeira de calcular os intervalos dos seus funcionários e os pagamentos a serem realizados é utilizar um relógio de ponto digital com integração ao software de folha de pagamento. Dessa forma, o sistema calcula tudo automaticamente e você não precisa se preocupar com as especificidades de cada funcionário na hora de fechar a folha de pagamento.