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Atraindo Talentos para sua Organização

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No momento atual, atrair e reter talentos para dentro das empresas é tarefa nada fácil. Com longos processos de recrutamento e novos ambientes de trabalho atrativos e tecnológicos, dia a dia é necessário investir em políticas que bonifiquem, de certa forma, seus colaboradores para que mantenham o interesse em fazer parte de uma corporação por um longo período.

Cada vez mais as empresas estão se adaptando aos novos ambientes de trabalho, buscando profissionais qualificados com conhecimentos específicos tanto em áreas tradicionais, quanto em áreas inéditas e que surgem a todo instante. Para isso, as empresas precisam desenvolver estratégias de atração e criar ambientes propícios às novas demandas de trabalho, que podem ser in loco, ou seja, dentro da própria empresa, home office ou de forma híbrida, alternando a rotina conforme necessidades dos envolvidos. Além disso, pensar em soluções de retenção de talentos é essencial para que as organizações ampliem seu portfólio de ações que engaje e motive suas equipes.

Desafio dos gestores na contemporaneidade

É sempre bom e desafiador pensar em formas que não só tragam talentos para as grandes empresas como, também, retenham profissionais que possam agregar através de suas qualificações profissionais e intelectuais, competitividade, qualidade e estratégia de mercado. Por isso, é importante manter o diálogo entre gestores e colaboradores baseado na cordialidade e nos objetivos benéficos para ambos.

Assim, a gestão de pessoas pode ser trabalhada pelos gestores com base em atitudes empresariais de performance atrativa. Podem ser elas: plano de carreira incentivador, ambiente de trabalho que permita maior autonomia nos processos em desenvolvimento e que envolva o colaborador nas tomadas de decisão, horários flexíveis, promoções ou premiações mediante metas batidas, ou ainda, oportunidades para que o profissional saia mais qualificado a cada entrega de projeto.

Quer saber? As ideias para reter colaboradores altamente qualificados são inúmeras, basta pensar em ações e demandas que favoreçam a saúde financeira das empresas e que consigam, de alguma maneira, atingir de forma intangível os colaboradores, realizando seus desejos, criando emoções e empoderando o capital humano.

Converse com seu time, entenda suas necessidades e pense em alternativas que sejam viáveis a todos.

#KLQuartz #RelogioPonto #PontoEletronico

 

3 Vantagens do Controle de Acesso Biométrico

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Está pensando em investir em uma ferramenta para te ajudar com a segurança e o controle sobre entrada e saída de pessoas nos espaços físicos da sua empresa? Então você já deve conhecer alguns dos equipamentos para Controle de Acesso existentes no mercado.

Com o avanço da tecnologia e o investimento no setor de segurança, hoje você já pode optar, entre diversas opções, por aquela que melhor atende às suas necessidades. Dentre os mecanismos mais utilizados estão: o sistema de acesso por cartão de proximidade, a catraca eletrônica, o acesso de pessoa por impressão digital e os outros diferentes mecanismos com leitor biométrico.Sendo uma das opções mais seguras, práticas e tecnológicas do mercado, Mecanismos de Controle de Acesso Biométrico têm sido uma das opções mais requeridas pelos gestores na hora de implantar um sistema de gerenciamento de entrada e saída de pessoas em suas empresas. Quer saber o porquê? Conheça as 3 principais vantagens de optar por equipamentos de controle de acesso dessa categoria.

1 – Segurança

Sem dúvida, a maior vantagem de optar por um sistema de controle de acesso biométrico é o nível de segurança que ele fornece aos usuários e ao espaço onde é instalado.

Principalmente se o seu ambiente de trabalho inclui locais de acesso restrito como salas de armazenamento de material, salas de diretoria, ambientes governamentais, entre outros casos, esse tipo de equipamento pode ser a melhor opção para garantir um controle total sobre a entrada de pessoas.Ainda assim, se você trabalha em um escritório e apenas deseja uma forma eficiente de controlar a entrada e saída de funcionários, pode ser a opção perfeita. Isso porque, no mercado há equipamentos que contam com recursos como trancamento automático, limite de horário para entrada, entre tantos outros recursos. Esse tipo de mecanismo evita que você necessite de alguém para supervisão dos espaços, por exemplo.Outra questão importante que também envolve o fator segurança é em relação a possíveis fraudes ou falsificações para entrada de pessoa não autorizada. Com o controle biométrico esse tipo de situação tem uma possibilidade mínima de ocorrer. Afinal, clonar características biométricas de um indivíduo é praticamente impossível.

2 – Armazenamento de informações

Outra vantagem pela qual muitos gestores adotam o controle de acesso biométrico é a possibilidade de armazenar informações sobre a entrada de pessoas em um local. Com muitos dos equipamentos disponíveis no mercado atualmente você já pode contar com esse recurso.

Algo que também pode ser útil em questões de segurança, mas principalmente para controle da gestão, com esses equipamentos você pode ter a sua disposição, a qualquer momento que precisar, o histórico de entrada de pessoas em determinado local. Isso inclui saber quem esteve no ambiente e em que horários.

 Nos dispositivos com essa tecnologia ainda há a vantagem de poder utilizá-los com conexão à outras dispositivos como celulares, tablets e notebooks. Assim você consegue atingir um nível de controle de acesso efetivo e acessível para você e sua equipe de gestão.

3 – Agilidade e praticidade

Adotando um sistema de controle de acesso biométrico você também pode ter muito mais agilidade nos processos que envolvem gerar permissões de entrada no local. Além disso, é também muito mais prático para os usuários já que não é necessário um dispositivo de acesso como cartão ou senha.

E as vantagens de não necessitar de um terceiro dispositivo para acesso (como cartão e senha) incluem o fato de que a biometria é intransferível (de pessoa para pessoa), não é passível de esquecimento (como é o caso das senhas), muito menos perda (como pode ocorrer com cartões.No momento de precisar conceder acesso a um novo usuário o processo é simples: basta cadastrar no leitor biométrico as informações da pessoa desejada e pronto! Já é possível o acesso. No momento de bloquear acesso, basta deletar as informações de um usuário do sistema. Um sistema muito mais ágil e prático para o dia a dia de gestores e usuários.

Onde comprar Controle de Acesso Biométrico?

Para garantir que você instale um sistema de controle de acesso eficiente e confiável, é essencial que você encontre um fornecedor de qualidade. Com mais de 30 anos de experiência nesse mercado, a KL Quartz atende empresas de diferentes portes e segmentos em todo o Brasil, oferecendo soluções completas: equipamentos, softwares, suporte e manutenção nas áreas de Controle de Ponto e Acesso.

Ainda não sabe se o Controle de Acesso Biométrico é a solução ideal para sua empresa? Entre em contato com um de nossos consultores  descubra o equipamento ideal para seu negócio.

Reforma da Previdência: Entenda o que muda na prática

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Desde o início da recessão financeira e dos primeiros momentos de crise no Brasil, ainda no ano de 2014, já se fala em uma possível mudança no setor previdenciário. Apesar dos muitos comentários e discussões acerca da situação do país, o cenário não é muito claro para muitas pessoas. Afinal, como isso, de fato, vai influenciar a vida dos brasileiros e suas carreiras?

Para te ajudar a se preparar para esse cenário futuro, leia este artigo e entenda o que muda na prática com a aprovação da Reforma da Previdência.

O que é a Reforma na Previdência?

A Reforma na Previdência nada mais é que o conjunto de mudanças estruturais aplicadas ao sistema previdenciário do Brasil. Principalmente no âmbito das leis que regulamentam o tempo de contribuição laboral para o recebimento dos benefícios previdenciários, os benefícios previdenciários propriamente ditos e as condições para acesso a esses benefícios.

Segundo a Constituição Federal de 1988, a Previdência Social é um dos direitos garantidos em lei a todo cidadão brasileiro, pela Seguridade Social. Junto a esse direito fundamental estão a assistência social, a saúde e outros, definidos no texto do artigo 194 da Constituição.

Porque a reforma na previdência é necessária?

Após a crise econômica que se instaurou no país em meados de 2014, o governo começou a investigar estratégias para reduzir os gastos e evitar um período de recessão ainda mais longo. Afinal, isso afetaria o crescimento econômico do país, os investimentos, a inflação bem como o contexto econômico-financeiro do Brasil como um todo.

Percebendo que o setor previdenciário era regulamentado por um texto de lei já desatualizado, percebeu-se a necessidade de propor uma reforma na previdência. Auxiliando, então, o governo a encontrar uma fórmula sustentável entre a contribuição laboral dos brasileiros, a arrecadação de impostos e os benefícios previdenciários de cada cidadão.

Com isso, foram formuladas uma série de novas propostas visando implantar mudanças no sistema previdenciário brasileiro, suficientes para equilibrar as contas do Estado. Por isso a reforma na previdência foi vista como uma medida necessária.

O que muda com a Reforma da Previdência?

Uma das mudanças mais significativas na Reforma da Previdência, e também que uma das cláusulas responsáveis por tanta discordância com o texto, é o fim da aposentadoria exclusivamente por tempo de contribuição. Sendo assim, o recebimento dos benefícios passa a ocorrer conforme o conjunto: idade do indivíduo e tempo de contribuição.

Hoje em dia, o que a lei define é um sistema que conta com duas modalidades diferentes de aposentadoria pelo INSS. A primeira delas pode ser acessada apenas levando em conta o tempo de contribuição do indivíduo. Portanto, bastava que o trabalhador tivesse 30 anos, no caso das mulheres, ou 35 anos, no caso dos homens, em tempo de contribuição.

A segunda modalidade de acesso ao benefício é por idade do contribuinte. Trabalhando por no mínimo 15 anos, a mulher que atingisse 60 anos de idade ou o homem que atingisse 65 anos já poderiam entrar com o pedido de aposentadoria.

Após aprovada, com a votação da Reforma da Previdência no senado, seriam aplicadas algumas regras de transição, gerindo os contribuintes que já estão em atividade laboral e os que começam a contribuir no momento da reforma, até que fosse possível estabelecer as novas normas plenamente.

Aposentadoria

Sendo assim, para quem já está em atuação no mercado, o tempo de contribuição mínimo continua o mesmo (15 anos) para aposentadoria por idade. Para entrar com a solicitação no INSS, entretanto, será necessário completar pelo menos 62 anos de idade para mulheres e 65 anos de idade para homens. Ou seja, aumentando a idade mínima para aposentadoria da mulher em dois anos.

Para quem começar a contribuir após a aprovação da reforma no senado, o tempo mínimo necessário para estar apto a solicitar aposentadoria pelo INSS será de 20 anos de trabalho, contanto, então, que o indivíduo tenha completado a idade mínima para solicitação do benefício.

Pensão por Morte

Outra mudança significativa que viria com a Reforma da Previdência é em relação a pensão por morte. Com a nova lei, viúvas e viúvos receberão o benefício apenas até os filhos do casal completarem 21 anos de idade.

Em relação ao valor recebido, o pensionista passará a receber 50% do benefício original e mais 10% por dependente, quando for o caso.

Hoje em dia, o pensionista recebe 100% do valor do benefício ao qual o segurado tinha direito. Com a reforma, o valor vai variar conforme a quantidade de dependentes com idade inferior a 21 anos.

PIS e FGTS

Quando ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), novo texto da Previdência Social não prevê mudanças para as regras já aplicadas atualmente.

Já em relação ao abono anual fornecido ao PIS (Programa de Integração Social) ou Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público), com o novo texto de lei a regra é que o benefício somente será fornecido aos trabalhadores com salário de até R$1.364,43 mensais. O que não se altera é o valor do abono, que continua sendo de até um salário mínimo.

Como a Reforma da Previdência pode ser aprovada?

O primeiro trâmite da Reforma da Previdência em no sistema político brasileiro foi em fevereiro de 2019, com o envio ao congresso, por parte do Governo Federal, da Proposta de Emenda à Constituição (PEC). Tal documento continha todas as novas regras sugeridas para a Reforma da Previdência.

Em um segundo momento, na Câmara dos Deputados, a Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) aprovou a PEC por 48 votos a 18, com algumas ressalvas. Após algumas mudanças no texto-base e outros trâmites no Plenário da Câmara, a votação em segundo turno aprova a PEC com 370 votos a favor e 124 votos contrários.

Por fim, antes de sua promulgação propriamente dita, o texto da reforma precisa ser aprovado pelo Senado. A votação, que deve ocorrer nos próximos seis meses (segundo semestre do ano de 2019), precisa ter o voto positivo de 49 senadores (do total de 81) nos 1º e 2º turno.

Com isso, passam a valer todas as regras de transição até o prazo estabelecido pelas autoridades para que a Reforma da Previdência passe a valer integralmente para todos os brasileiros.

Gestão de RH: boas práticas para ter sucesso com sua equipe

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Se você é um profissional da área de recursos humanos (RH), sabe como são inúmeros os desafios de atuar no atual mercado de trabalho. Cuidar da admissão de novos colaboradores, bem estar das equipes, monitorar a avaliação de desempenho, estruturar cargos e salários, dentre tantas outras atribuições fazem da área de rh um dos pilares responsáveis por promover o desenvolvimento das empresas.

Se você quer entender um pouco mais do porquê a gestão de pessoas é tão importante para as empresas, acompanhe este artigo até o final e, ainda, confira dicas de como você pode melhorar o desempenho da sua equipe.

Por que gestão de pessoas é importante?

Encontrar a melhor forma de gerir o capital humano em diferentes atividades, dentro de uma única organização, é um dos maiores desafios dos gestores e, ao mesmo, um dos principais determinantes do sucesso de uma equipe. Por isso, hoje, com o avanço nos métodos de gestão de recursos humanos e as atuais necessidades do mercado, é possível compreender o quão importante é investir na gestão de pessoas no ambiente empresarial.

O que é gestão de pessoas?

Gestão de Pessoas é um termo que abrange todo o conjunto de estratégias empregadas com o intuito de administrar o capital humano em uma organização, seja no que diz respeito a seleção ou aprimoramento de pessoas em suas respectivas funções. Dessa forma, a gestão de pessoas é uma das principais atribuições do profissional de recursos humanos.

Por isso esse é um desafio que cada vez mais as empresas têm se preocupado. Como avaliar as necessidades do capital humano de uma organização? Como implementar planos de carreira que motivam o crescimento de colaboradores dentro de suas áreas de atuação? Como aproximar o gestor de rh da rotina das equipes, podendo, de fato, efetuar uma gestão de pessoas eficiente?

Como fazer gestão de pessoas?

Boas práticas para aprimorar o desempenho da sua gestão de RH 

Essa é, sem dúvida, umas das principais dúvidas de quem tem investido em recursos humanos dentro de uma empresa. Afinal, lidar com pessoas diferentes, com habilidades e personalidades diferentes, em um único ambiente exige técnica e um trabalho constante dos profissionais de recursos humanos, no intuito de gerar sinergia em uma equipe. Para te ajudar a entender o que é preciso para ter sucesso em suas práticas de gestão de pessoas, separamos 5 boas práticas imprescindíveis para você ter sucesso na gestão de RH.

  • Invista em Motivação e comemore as conquistas

Esse é um dos recursos mais importantes da gestão de pessoas. Isso porque a motivação funciona como um combustível para o desempenho das equipes. Funcionários motivados tendem a ser mais engajados e proativos, além de transmitirem esse estado motivacional a outros colaboradores.

E como motivá-los? Aposte na cultura de feedbacks, estabeleça metas e comemore quando forem atingidas. Cada conquista ou meta batida é um motivo para ir mais longe e por isso, deve ser comemorado. Mostre a cada pessoa o quanto o esforço de cada um é importante para os resultados de todo o grupo.

  • Conheça sua equipe e esteja presente

Outro fator que é extremamente importante para fundamentar qualquer ação de gestão de recursos humano é conhecer bem a equipe e sempre estar presente. Essa iniciativa, além de estreitar os laços entre o gestor e os demais colaboradores, pode aumentar a confiança que depositam no seu trabalho bem como munir de mais ferramentas para melhorar o desempenho da equipe. Por isso, não hesite em ser acessível, ouvir atentamente as críticas e conhecer o ofício de cada um.

  • Aposte em capacitação e aprimoramento

Tendo funcionários motivados e conhecendo bem a equipe que você trabalha, investir em capacitação é o próximo passo essencial para que você possa levar o desempenho dos colaboradores ainda mais longe. Atente para as principais necessidades do grupo, as maiores dificuldades e facilidades,procurando a melhor maneira de saná-las. Conhecendo sua equipe, existem ações simples de capacitação e aprimoramento que você pode fazer para potencializar as habilidade da sua equipe e aprimorar ainda mais o desempenho do grupo.

  • Estimule a comunicação e o trabalho em equipe

Falha na comunicação é um dos aspectos que mais pode prejudicar o bom desempenho de uma equipe. E o pior disso é que se trata de um problema que, normalmente, pode ser solucionado com ações simples!

Crie canais que estimulem o fluxo de comunicação entre os colaboradores, promova reuniões com determinada frequência, torne os feedbacks parte da rotina e invista em ações que trabalham o relacionamento de cada pessoa na equipe de trabalho. Mostrar como o trabalho em conjunto pode levar o sucesso de todos é uma das melhores formas de criar um ambiente favorável a sua gestão!

  • Confie e saiba delegar!

Por fim, é importante confiar na sua equipe! Conheça as atribuições e o que cada profissional pode fazer, invista em sua capacitação mas, acima de tudo, confie nas pessoas. A confiança pode levar colaboradores a agir muito mais proativamente e fazer com que inúmeras habilidades e talentos apareçam espontaneamente.

Da mesma forma, saiba delegar! Quando a comunicação é clara, os objetivos são alinhados e não há necessidade de centralizar as ações em você. Delegar funções, distribuir responsabilidades pode aumentar o nível de engajamento de muitos colaboradores e ainda tornar o ambiente de trabalho muito mais colaborativo.

Podendo atuar em diferentes níveis de uma organização, a gestão de pessoas é fundamental, em qualquer contexto organizacional.  Isso porque, como você pode ver, investir na gestão do capital humano de uma empresa é um das melhores formas de garantir um desenvolvimento empresarial saudável.

Conheça mais formas de otimizar o trabalho da sua gestão de RH com a KL Quartz.

Onde comprar Acessórios para Relógio Ponto

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Manter seu relógio ponto em funcionamento é essencial para o andamento dos processos na sua empresa. Para isso é importante que você verifique se seu equipamento possui todas as condições necessárias para o operar com perfeição. Está faltando algum recurso? Conheça o melhor lugar para comprar acessórios para Relógio Ponto. 

Principais acessórios para Relógio Ponto

Independente de qual seja o tipo de relógio ponto que você utiliza em sua empresa, provavelmente ele necessita de alguns recursos para operar: energia, bobina térmica, cartões de ponto, crachás magnéticos, entre outros. Também existem alguns acessórios que ainda podem melhorar o desempenho do seu equipamento. Conheça os principais. 

Bobina Térmica 

Cada registro de ponto feito em um relógio ponto eletrônico gera um comprovante. Esse extrato é a comprovação de que o trabalhador registrou aquele horário no equipamento.  Segundo a Portaria 1510 do MTE, esses comprovantes devem ser impressos em papel térmico reconhecido, que garanta sua leitura por pelo menos 5 anos.  

Por isso as bobinas térmicas são essenciais para o funcionamento do Relógio Ponto Eletrônico. Na hora de adquirir este acessório, lembre-se de conferir a capacidade máxima do seu equipamento. Na KL você encontra bobinas com largura de 57mm e comprimento entre 80mm e 400mm. 

No Break 

Podendo ser aplicado para os diferentes modelos de relógio ponto, controles de acesso e ainda computadores e impressoras, o No Break garante o funcionamento de seus equipamentos eletrônicos mesmo na falta de energia. 

É um dos acessórios que potencializa o funcionamento do seu relógio ponto eletrônico. É a garantia perfeita de que sua empresa funcione em todos os momentos, evitando transtornos e atrasos em processos.  Conheça também No Break para Relógio Ponto ID

Cartão Ponto

O Cartão Ponto KL Quartz é um acessório específico para Relógio Ponto Cartográfico, onde os colaboradores registram o ponto. Neste cartão, há um espaço para registro todos os dias do mês, um lugar para identificação de turnos e ainda um cabeçalho para preenchimento de dados básicos do funcionário. 

Na KL Quartz você também pode comprar Porta Cartões Ponto. Uma ferramenta simples, pode evitar o extravio dos cartões, além de ser uma ótima opção para organização na sua empresa.

Fita Impressão Matricial

Também exclusivo para Relógio Ponto Cartográfico, esse é o acessório responsável pela tinta de impressão matricial nos cartões pontos do colaboradores. Compatível com os modelos KP 10, C 810 e C820 e outros das principais marcas do mercado. A fita de duas cores (preto e vermelho) ainda tem garantia de 3 meses.  

Crachás 

Uma das opções para registro de ponto eletrônico, este acessório pode ser utilizado em diferentes marcas e modelos de equipamentos do mercado. Você ainda pode optar entre crachás que operam por proximidade e por código de barras. 

Gateway KL

Um dos acessórios para Relógio Ponto mais inovadores do mercado, o Gateway KL  é um terminal de comunicação desenvolvido pela KL Quartz. Essa ferramenta permite a leitura e comunicação dos dados do seu equipamento via 4G. Você ainda pode programá-lo para enviar uma listagem atualizada de funcionários e coletar os registros de ponto, automaticamente, em horários pré-definidos. 

Saiba onde comprar acessórios para Relógio Ponto

Se você procura por um lugar que ofereça qualidade de atendimento e os melhores produtos do mercado, conheça uma empresa com 30 anos de experiência. Atendendo em todo o Brasil, na KL Quartz você pode comprar acessórios para Relógio Ponto e diversas outras soluções em equipamentos, softwares, suporte e manutenção nas áreas de Controle de Ponto e Controle de Acesso. 

Conheça Relógios Ponto por Área de atuação

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Mais de 30 anos de mercado e 7 mil clientes atendidos, a KL Quartz conta com empresas de diversos segmentos e diferentes portes (pequeno, médio e grande) em seu portfólio. Com soluções desenvolvidas para 8 áreas de atuação, a KL  tem a experiência necessária para entregar a melhor solução para o seu negócio. Conheça nossos Relógios Ponto por Área de atuação.

Saúde

A gestão de pessoas na área da saúde é uma das mais desafiadoras. Isso porque os profissionais normalmente cumprem horários de segunda a segunda, em diferentes ciclos e escalas. Umas das principais dificuldades dos gestores, portanto, é em relação ao cálculo de bancos de horas e horas extras.

Nesse cenário, o ponto eletrônico para área da saúde é o que melhor atende essas demandas. Com identificação biométrica, por crachá de aproximação, código de barras ou senha, esse tipo de relógio ponto permite o registro de entradas, saídas e intervalos.

Educação

Disciplina e controle são algumas das principais necessidades para quem trabalha com gestão de pessoas na área da educação. Afinal, é necessário controlar a carga horária tanto dos educadores, quanto dos demais funcionários.

Para este segmento, o controle biométrico também é um grande facilitador. Não apenas por agilizar o controle de horas e o fechamento das folhas de pagamento, mas também por eliminar a necessidade de algum gestor para acompanhar o registro do ponto no dia a dia.

Comércio

Em muitos segmentos do varejo, é comum que funcionários façam horas extras para dar conta de toda a demanda, especialmente nos meses de alta. Já sendo um desafio gerir manualmente diferentes cargas horárias, em meses festivos se torna quase impossível manter o controle e a organização necessários. Por isso, nesse setor, o controle de ponto precisa ser eficiente e automatizado, tanto para o comércio varejista, quanto para empresas de médio porte.

A solução ideal para controle de ponto no comércio é o Relógio de ponto eletrônico. Isso porque esse equipamento facilita a gestão dos horários dos funcionários e ajuda a avaliar o custo-benefício das horas extras, bem como a carência de novas contratações.

Indústria

Na indústria é importante ter precisão e capacidade para controle de grandes equipes. A gestão de pessoas nesse setor também exige equipamentos de maior resistência e durabilidade.

Por isso o relógio de ponto ideal para indústria é aquele que registra a entrada e saída dos funcionários e os horários de intervalo. Esse equipamento, aplicado no dia a dia industrial, garante que empregado e empregador tenham todos os seus direitos reservados.

Prestadores de Serviço

O principal desafio das empresas prestadoras de serviço é o controle de ponto remoto. Serviços terceirizados estão e alta no mercado e a gestão de equipes à distância é essencial para o bom desempenho de empresas nesse setor.

Por isso, segurança e tecnologia devem estar aliadas em um equipamento inviolável manualmente e acessível remotamente. Além disso, é preciso que o gestor possa emitir relatórios a qualquer momento e em qualquer lugar.

Tudo isso você pode encontrar no Gateway KL: a solução em controle de ponto para prestadoras de serviço. Funciona em qualquer lugar com sinal de celular disponível, permite receber as marcações do relógio em tempo real e ainda possibilita o envio de tabelas atualizadas a qualquer momento.

Órgão Público

Em órgãos públicos, normalmente, existem dois tipos de contratações principais: funcionários regidos pela CLT e servidores estatutários. Para o controle de ponto daqueles que estão sob regime CLT, é imprescindível ter um relógio ponto homologado pelo MTE.

Por isso, o relógio de ponto ideal para órgãos públicos precisa ter formas eficientes de comprovação de registro ponto, armazenamento de informações e identificação. Por se tratar de uma área de atuação que normalmente é extremamente burocrática, ter um equipamento automatizado e com eficiente armazenamento de dados pode ser um grande facilitador para sua equipe.

Construção Civil

Tecnologia e mobilidade no gerenciamento de funcionários são dois aspectos que não podem faltar para o controle de ponto na Construção Civil. Com ponto eletrônico você pode ter esses benefícios e ainda optar entre identificação biométrica, cartão de identificação, crachá com código de barras e comunicação via senha. Aliando a atuação de um Relógio Ponto IDCLASS e um sistema Gateway KL, você consegue gerir desde pequenos canteiros de obra a grandes construções, inclusive remotamente.

Condomínio

Utilizar relógio ponto na gestão de condomínios é uma das melhores formas de otimizar os processos e evitar problemas jurídicos. Isso porque, com um relógio de ponto eletrônico, você terá todos os dados das jornadas de trabalho dos seus funcionários registrados com segurança e armazenados à longo prazo.

A gestão de empreendimentos nesse setor exige precisão e principalmente transparência. Por isso o melhor relógio ponto para condomínios é aquele certificado pelo inmetro, homologado pelo ministério de trabalho e que armazene dados de forma segura.

Precisando de soluções em controle de ponto e acesso? Conte com a KL Quartz.

Melhor Relógio Ponto para Comércio

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Desde que a regulamentação passou a exigir padrões para o controle de ponto nas empresas, muitos estabelecimentos passaram a enfrentar outro desafio: encontrar o relógio ponto que melhor se adapta às suas rotinas. Trabalha com vendas? Então conheça o melhor relógio ponto para comércio.

Controle de Ponto no Comércio

No caso deste setor, o que é definido  Portaria 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) permanece o mesmo. Portanto, todo estabelecimento comercial que tiver mais de 10 funcionários, é obrigado a ter controle de ponto. Ou seja, manter um sistema em que todos os seus funcionários registram hora de entrada, hora de intervalo e hora de saída.

Além disso, se você mantém um negócio nesse setor sabe a importância de ter o controle sobre os turnos de trabalho de cada funcionário. Não apenas por afetar a folha de pagamento, mas por ser determinante para o sucesso das suas vendas. Afinal, de que outra forma avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários ou mudança nos turnos.

Com um Relógio Ponto, você  conseguirá tornar todas essas funções muito mais simples. Esse equipamento fará todo o trabalho de registrar e organizar a planilha de horário da sua equipe, bem como pode evitar os possíveis problemas que você enfrentaria com sistemas como o livro ponto (rasuras, fraudes, desorganização, etc)

Outra vantagem de você adotar um relógio ponto é em relação ao cumprimento da legislação. Com um equipamento que trabalhe o registro de ponto do seu estabelecimento comercial, você poderá evitar muitos problemas jurídicos. Isso porque relógios de ponto eletrônico, como o IDCLASS, foram projetados para organizar dados minuciosamente conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com isso, há a garantia de que sua empresa e sua equipe terão todo direito reservado.

Você pode ter ainda mais benefícios unindo o trabalho de um relógio ponto a um software de tratamento de dados. Com essas duas ferramentas poderosas atuando na gestão de recursos humanos do seu negócio, todo o trabalho ficará muito mais simples.

Além de ter capacidade para atender desde empresas de pequeno e médio porte, até grandes grupos, essas ferramentas fazem o trabalho completo. Tratamento de horas extras, faltas e atrasos; controle de Banco de Horas e escalas de revezamento cíclicas. Tudo isso com um modelo homologado pelo Ministério do Trabalho.

Comércio: Qual Relógio Ponto comprar?

Se você está procurando fazer uma gestão de ponto efetiva no seu estabelecimento comercial, encontre a solução perfeita para com o Relógio ponto IDCLASS e o Software Secullum Ponto 4.

Essas duas ferramentas permitem que você gaste menos tempo com a gestão das jornadas de trabalho e tenha mais tempo para se dedicar a outras funções no dia a dia do seu negócio.

Equipamento líder de mercado, dentre as principais vantagens de adotar o Relógio ponto IDCLASS é ganhar agilidade e transparência  no controle das jornadas de trabalho, ter a garantia de uma segurança fiscal e legal, além de exatidão no registro das jornadas de trabalho.

Você ainda pode potencializar seus processos com o Software Secullum Ponto 4. Com esse recurso você garante gestão eficiente e automatizada, simplicidade no tratamento de informações e um armazenamento seguro dos dados à longo prazo.

Tire suas dúvidas sobre o Relógio Ponto

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O Relógio Ponto pode ser um grande aliado da gestão de Recursos Humanos da sua empresa. Além de trazer mais agilidade e exatidão para o registro das jornadas de trabalho, também garante que você e seus colaboradores estejam de acordo com a legislação e tenham seus direitos reservados. Quer implantar um Relógio Ponto na sua empresa? Leia a resposta para as dúvidas mais frequentes sobre o assunto.

O que é a Lei do Ponto Eletrônico?

A Lei que regulamentou a utilização do Relógio Ponto Eletrônico nas empresas é a Portaria 1510 do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE), de 2009. Essa legislação, estabeleceu novos padrões para esses equipamentos, assegurando que o controle de ponto respeite os direitos dos trabalhadores, bem como seja um instrumento capaz de tornar a relação empregado e empregador muito mais transparente.

O que acontece se a empresa não seguir a legislação?

Empresas que mantiverem um sistema de ponto eletrônico não adequado às normas, poderão ser autuadas com a aplicação de multas administrativas. Não apresentar documentos que comprovam a jornada de trabalho dos colaboradores também é uma irresponsabilidade que pode levar a uma eventual ação judicial.

Quando o empregador deixa de registrar os horários de trabalho, fica impossível saber ao certo a quantidade de horas trabalhadas, a incidência de horas extras, adicionais noturnos, entre outros. Nesses casos, os riscos de processos trabalhistas e de pagamento de indenizações são muito maiores. Por isso, todo cuidado é pouco quando se trata de seguir a legislação do ponto eletrônico.

Conheça mais sobre processos trabalhistas que podem acontecer caso você não esteja atento às determinações da portaria 1.510 .

A marcação de ponto pode ser feita remotamente?

A legislação aponta que as marcações de ponto só podem ser efetuadas diretamente no Relógio de Ponto e pelo empregado. No caso de trabalhadores externos, para saber se o colaborador está cumprindo com seu dever e usufruindo de seus direitos, a empresa precisa fazer esse monitoramento das horas trabalhadas, mesmo à distância.

Para isso, existem serviços de marcação de ponto remoto. São aplicações desenvolvidas para que o registro da jornada seja feito via browser ou aplicativos – e que funcionam online e offline. Esse tipo de controle é necessário para funcionários home office, por exemplo.

Quais tipos controle de ponto?

A legislação determina que se você tiver uma empresa e tiver contratado mais de 10 funcionários, obrigatoriamente terá que instalar algum método ou sistema de controle de ponto. Para isso, os modelos permitidos são Livro Ponto, Relógio Ponto Cartográfico e Relógio Ponto Eletrônico. Mas lembre-se: utilizar um Relógio Ponto na sua gestão é muito mais seguro para seu negócio. Conheça mais sobre os tipos de controle de jornada,  antes de determinar o sistema que você adotará na sua empresa.

Quais são as vantagens do ponto eletrônico?

O Relógio Ponto vai além da organização, ele pode trazer muito mais disciplina , controle e agilidade na gestão do seu negócio. Por isso, é fundamental  estabelecer um controle de ponto eficiente, garantindo uma boa gestão dos recursos humanos da sua equipe. Uma das principais vantagens de ponto eletrônico é a proteção dos direitos da sua empresa.

Qual o melhor relógio ponto para minha empresa?

Cada empresa tem suas especificidades e necessidades próprias, de acordo com o seu segmento, modelo de negócio, quantidade de funcionários e diversas outras características. Por isso é importante que você leve em consideração todos esses fatores na hora de buscar a melhor solução para o seu negócio. Se você trabalha na indústria, no comércio, em órgãos públicos, empresas ligadas à educação, existe um relógio ponto ideal para suas necessidades, descubra aqui.

O que é necessário para instalação do relógio ponto?

Qualquer tipo e tamanho de empresa pode utilizar relógio ponto. Existem diversos tipos e você pode escolher de acordo com as suas necessidades. Os relógios eletrônico são os mais utilizados, pois são precisos e seguros. A sua instalação é muito simples! Entenda o que você precisa para adotar um relógio ponto na sua empresa aqui.

É preciso fazer controle de ponto para Estagiários?

Muitas empresas ficam com dúvidas se os estagiários precisam ou não registrar ponto. A Lei do Estágio (Lei 11.788/2008) não prevê um controle de ponto, visto que o estagiário não é funcionário da empresa.

O que é preciso estar atento é em relação a carga horário limite que a lei estabelece para o estagiário. Considere 20 horas semanais, sendo 4 horas diárias, para estudantes de educação especial ou anos finais do ensino fundamental. Até 30 horas semanais, sendo o máximo de 6 diárias, para estagiários de nível médio, técnico ou superior .

Por isso, apesar de não ser obrigatório, é extremamente importante registrar as jornadas de trabalho realizadas pelos estagiários. Isso garante  maior segurança ao estudantes e também à sua empresa.

Onde comprar relógio ponto?

Os relógios de ponto podem ser comprados em empresas especializadas. Na KL Quartz você pode adquirir toda linha de relógios de ponto, sejam modelos cartográficos ou eletrônicos, em todo Brasil e com total segurança. Conte com a solução completa para a instalação do relógio de ponto na sua empresa.

O que é necessário para instalação do relógio ponto?

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O equipamento de relógio ponto é um facilitador para o controle de jornada de trabalho dos funcionários de uma empresa. Segundo a Portaria 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), empresas com mais de 10 funcionários precisam manter controle de ponto de todos os empregados. O relógio ponto facilita esse controle e traz mais segurança para ambas as partes.

Locais com qualquer quantidade de funcionários podem se beneficiar do equipamento. Existem diversos tipos e você pode escolher de acordo com as suas necessidades. Os relógios eletrônico são os mais utilizados, pois são precisos e seguros.

Na hora de escolher um tipo de relógio ponto, muitos gestores ficam em dúvida sobre qual modelo escolher e quais as necessidades para cada um.

Instalação de Relógio Ponto

A instalação do relógio ponto é muito simples. Para os relógios cartográficos, basta uma tomada próxima ao local em que o equipamento será instalado. O equipamento deve ser fixado na parede e ligado à energia. Assim, está pronto para ser utilizado.

Para os relógios ponto eletrônicos, também é necessária uma tomada próxima ao local de instalação. Caso você queira manter a comunicação em rede do equipamento, deve disponibilizar, ainda, um ponto de rede exclusivo. Esse recurso deve ser utilizado por empresas que realizam a integração do relógio ponto com o sistema  de folha de pagamento.

Onde instalar o relógio ponto

Conforme determina o MTE, o equipamento de relógio ponto deve ser instalado em local de fácil acesso a todos os funcionários da empresa. Os empregados devem ter livre acesso ao local em qualquer horário e não é permitido o bloqueio do registro sob qualquer circunstância.

Software de tratamento de ponto

Se a sua empresa optar por adquirir um relógio de ponto eletrônico, será necessário, também, manter um software de tratamento de ponto atualizado. Ele funciona interligado ao relógio ponto, realizando a gestão do ponto, ou seja, identificando entradas, saídas, faltas, carga horária do funcionário, cálculos de horas totais, horas extras e relatórios oficiais.

Compra e manutenção

Para realizar a compra do seu relógio ponto, conheça todas as opções de equipamentos disponíveis em nosso site e escolha a melhor opção para o seu caso. Se precisar de um auxílio para escolher, entre em contato com a nossa equipe de especialistas e solicite ajuda.

Para a manutenção do equipamento, você pode contar com a KL Quartz. Realizamos manutenções sob demanda e oferecemos serviço de Suporte Técnico com atendimento por e-mail, telefone, acesso remoto ou visita técnica.

Onde comprar Relógio Viggia em Porto Alegre?

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O controle de ronda ou bastão vigia é um sistema que existe há bastante tempo. Muito utilizado por vigias de condomínios e vigilantes, o sistema vem se popularizando também em outros setores, como clubes, casas de repouso e até rotas de vendedores e de manutenções técnicas.

Se sua empresa precisa manter o controle das rondas e rotinas dos colaboradores, essa é uma ótima solução. Veja os detalhes.

Como funciona o Relógio Viggia?

O Relógio Viggia é um pequeno bastão, com cerca de 15 cm e 165 g que deve ser transportado com o funcionário. São instalados iButtons nos locais a serem controlados e quando o funcionário chega ao local, registra a presença com o bastão.

As informações de registro ficam armazenadas no próprio bastão e podem ser extraídas para o computador através de uma saída USB. O software do Relógio Viggia permite monitorar e visualizar os relatórios das rondas.

O sistema é alimentado por meio de uma bateria recarregável e pode armazenar até 4.094 registros.

Relógio Viggia em Porto Alegre

Se sua empresa está localizada em Porto Alegre, você pode adquirir o Relógio Viggia e os iButtons na KL Quartz. Somos especialistas em registro de ponto e controle de acesso e buscamos oferecer as soluções completas para o seu negócio. Vá até nossa sede ou entre em contato conosco pelo site e veja como essa solução pode tornar o controle dos seus funcionários ainda mais preciso e confiável.

Modelo ideal

A KL Quartz oferece o modelo do Relógio Viggia da Top Data, que é uma das melhores soluções disponíveis no mercado para o segmento. Com ele, os colaboradores mantém a disciplina e o gestor tem total controle sobre as rotinas, observando os pontos e os horários onde o funcionário passou. Ele oferece segurança e organização para a empresa e para os clientes atendidos, que tem a garantia do monitoramento, sem risco de fraude.