Implementação de controle de ponto em Florianópolis
Em 2009, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria 1510, na qual regulamentou o monitoramento das jornadas de trabalho através da implementação do ponto eletrônico. Esta portaria, que ficou conhecida nacionalmente como a Lei do Ponto Eletrônico, trouxe mudanças também para os demais sistemas do segmento, mesmo aqueles baseados em Tecnologia da Informação.
Neste sentido, é importante ressaltar que ainda que os antigos controles de ponto manuais ou mecânicos sejam permitidos, as empresas vivenciam rotinas cada vez mais atribuladas, onde cada segundo importa. Dessa forma, a implantação de relógios eletrônicos proporciona mais agilidade no dia a dia, principalmente nas organizações, indústrias e universidades, onde o fluxo de colaboradores é alto.
Controle de ponto em Florianópolis
Em Florianópolis, a implementação de soluções tecnológicas no que se refere ao controle de ponto é uma realidade. Empresas de diferentes portes já compreenderam a importância de modernizar esse equipamento, a fim de garantir mais eficiência no controle das jornadas de trabalho. É importante ressaltar que, embora o termo “controle de ponto” sugira a ideia de uma empresa controladora sobre a rotina de seus colaboradores, a verdade é que este equipamento proporciona grandes benefícios para ambas as partes. Ou seja, é uma via de mão dupla e deve ser vista como uma aliada no bom desenvolvimento da relação profissional.
De maneira geral, o controle de ponto permite que a empresa realize o acompanhamento da jornada de trabalho de seus funcionários de maneira automatizada e ágil, armazene todas as informações de forma segura em seu sistema e, ao fim do mês, facilmente acesse os dados na hora de fechar a folha de pagamento. O departamento de recursos humanos consegue, dessa forma, avaliar corretamente as horas trabalhadas de cada colaborador, conferindo não somente faltas e atrasos, mas também as horas extras que podem ter seu valor somado na folha ou acumuladas em um banco de horas, conforme combinado previamente.
Segurança e eficiência na rotina empresarial
A implementação desse sistema é fundamental e, além de obrigatória para aquelas empresas que possuem mais de dez funcionários, muito importante para garantir mais eficiência e seriedade nas questões trabalhistas. O controle de ponto é uma garantia não apenas para a empresa, como também para o colaborador, independente do porte ou número de funcionários.
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